Kündigung

Kündigung erhalten?

Wir berechnen eine mögliche Abfindung für Sie und schätzen den Erfolg Ihres Verfahrens ein.

Jetzt kostenlos & unverbindlich anfragen

Kostenlos und unverbindlich prüfen

Füllen Sie das Kontaktformular aus und wir werden Sie umgehend anrufen

Schnelle Terminvergabe

Sie entscheiden welcher Termin Ihnen am besten passt und ob Sie per Telefon, Videotelefon oder doch lieber persönlich direkt vor Ort.

Kommunikation in über 10 Sprachen

Sie bevorzugen eine andere Sprache als Deutsch, dann wählen Sie ihre gewünschte Sprache aus.

über 5000 zufriedene Mandanten

Mandanten bewerten uns gerne auf Portalen wie Google.de, Anwalt.de und Provenexpert.de

Direkte Kommunikation

Sie erreichen uns per Telefon, Email und auch auf vielen weiteren Kanälen

Langjährige Erfahrung

Sie sprechen mit spezialisierten Anwälten zu Ihrem Anliegen.

Sie suchen einen Anwalt für Arbeitsrecht in Koblenz?

Wir setzen auf persönliche Betreuung. Für jeden unserer Mandanten entwickeln wir eine individuelle Strategie. So maximieren wir die Erfolgschancen für Ihr Verfahren.

Kündigung, was nun?

Sie haben von Ihrem Arbeitgeber die Kündigung erhalten?

Eine Kündigungsschutzklage ist in den meisten Fällen zielführend bei der Geltendmachung Ihrer Ansprüche. Das Arbeitsrecht in Deutschland ist arbeitnehmerfreundlich, sodass bei einer Kündigung das Recht oft auf Ihrer Seite ist.

Sie möchten eine Abfindung erhalten?

Erfahren Sie durch unsere langjährige Erfahrung, was Ihnen wirklich zusteht. Verbunden mit einer optimalen steuerlichen Gestaltung, erhalten Sie das Maximale aus Ihren Ansprüchen.

Sie möchten weiter im unternehmen arbeiten?

Ihr Wunsch ist es, weiter im Unternehmen beschäftigt zu bleiben, dann vertreten wir Ihre Interessen auf Augenhöhe mit Ihrem Arbeitgeber bezüglich Ihrem Anspruch auf Weiterbeschäftigung.

Kompetenz verbunden mit Erfahrung

Langjährige Erfahrung mit Spezialisierung auf Kündigungsschutz

Kenntnis aller Arbeitsgerichte und Landesarbeitsgerichte in Düsseldorf

Kostenlose und unverbindliche Prüfung Ihres Anliegens

Unterstützung in über 10 Sprachen

Das Team unterstützt Sie in folgenden Sprachen:

Deutsch

Englisch

Polnisch

Spanisch

Französisch

Russisch

Arabisch

Urdu

Italienisch

Ukranisch

Türkisch

Berbisch

Kostenlose Sofort-Falleinschätzung erhalten

Sie erfahren noch am selben Tag, ob und wie wir Ihnen bei Ihrer Arbeitsrechtlichen Angelegenheit helfen können.

1. Kontaktformular ausfüllen

Geben Sie im Formular Ihre Kontaktdaten an, damit wir Sie zurückrufen können.

2. Rückruf unseres Experten

Sie erhalten einen Rückruf von einem unserer Mitarbeiter, der Ihnen zur optimalen Einschätzung Ihres Falles ein paar Fragen stellt.

3. Telefonische Einschätzung

Wir können Ihnen bereits am Telefon eine Einschätzung Ihres Falles geben.

Jetzt Fall prüfen

HUnderte erfolgreiche Fälle im Arbeitsrecht

Wir haben über 5000 zufriedene Mandanten & gebündelt mehr als 25 Jahre Erfahrung.

Mit Schneider Rechtsanwälte haben Sie Experten an Ihrer Seite, die auf Arbeitrecht mit allen dazugehörigen Themen spezialisiert sind.

Anwalt im Arbeitsrecht

Herr Schneider sticht durch hohe Fachkompetenz und Engagement heraus. Ein Anwalt, der die Interessen des Mandanten nie aus den Augen verliert. Ich fühlte mich vom Anfang an sehr gut beraten. Er hat sich für mein Anliegen immer Zeit genommen.

Arbeitsrecht

Ich wurde sofort von einer Person telefonisch beraten und an die jeweilige Anwältin weitergeleitet. Durch einen internen Krankheitsfall ist Herr Dr. Aspöck sofort eingesprungen und hat meinen Fall übernommen, obwohl sein Fachgebiet nicht das Arbeitsrecht ist.

Schade eigentlich, denn ich hatte zuvor mehrere Kanzleien angerufen zur Erstberatung und alle hatten mir einen deutlich geringeren Betrag zur Abfindung benannt, als den den Herr Dr. Aspöck für mich verhandelt hat. Herr Dr. Aspöck hat die gesamte Korrespondenz mit der Gegenpartei übernommen und jegliche Schreiben dessen korrigiert und Vereinbarungen zu meinen Gunsten verhandelt. Zu Zeiten der Verhandlung war ich noch angestellt in der Firma und habe dank meines Anwalts keinerlei Nachteil dadurch erfahren. Außerdem wurde ich stets sehr gut und verständlich beraten. Das hatte ich immer an anderen Kanzleien vermisst. Die Abfindung und die Gesamtvereinbarung ist wie bereits erwähnt besser ausgefallen als ich erwartet habe.

Des weiteren hatte sich meine Rechtschutzversicherung "queer" gestellt und zunächst jeglichen Kontakt seitens Kanzlei und mir ignoriert und schließlich meinen Fall abgelehnt. Herr Dr. Aspöck hat den Fall korrekt plausibilisiert und somit mein Recht und den Anspruch bei meiner Versicherung ebenso erwirken können.

Ich möchte hinzufügen, dass ich nie den Eindruck hatte, als "normaler Angestellter mit einem kleinen Fall" unwichtig zu sein, denn auch das habe ich bei anderen Kanzleien leider anders erlebt.

Positiv möchte ich auch Frau Zawadzka erwähnen, die jegliche Korrespondenz und den Status zu meinem Fall pünktlich an mich weitergeleitet hat.

Ich bin sehr dankbar für die Arbeit der gesamten Kanzlei und besonders der von Herrn Dr. Aspöck.

Vielen Dank, dass Sie mir in diesem Fall geholfen und meine Erwartungen übertroffen haben.

Sehr zu empfehlen

Bin auf die Kanzlei aufgrund der vielen positiven Bewertungen auf Google aufmerksam geworden. Kann die positiven Eindrücke anderer Mandaten nur bestätigen. Herr Schneider hat mich vor Gericht vertreten. Die Unterstützung war professionell, unkompliziert und führte zum gewünschten Ergebnis. Herr Schneider und sein Team sind sympathisch und bodenständig.

Die Kanzlei ist gut zu erreichen und die Räumlichkeiten sind sehr einladend.

Immer wieder gern, sollte ich nochmals einen zuverlässigen Anwalt an meiner Seite benötigen!

Arbeitsrecht

Ich wurde sofort von einer Person telefonisch beraten und an die jeweilige Anwältin weitergeleitet. Durch einen internen Krankheitsfall ist Herr Dr. Aspöck sofort eingesprungen und hat meinen Fall übernommen, obwohl sein Fachgebiet nicht das Arbeitsrecht ist.

Schade eigentlich, denn ich hatte zuvor mehrere Kanzleien angerufen zur Erstberatung und alle hatten mir einen deutlich geringeren Betrag zur Abfindung benannt, als den den Herr Dr. Aspöck für mich verhandelt hat. Herr Dr. Aspöck hat die gesamte Korrespondenz mit der Gegenpartei übernommen und jegliche Schreiben dessen korrigiert und Vereinbarungen zu meinen Gunsten verhandelt. Zu Zeiten der Verhandlung war ich noch angestellt in der Firma und habe dank meines Anwalts keinerlei Nachteil dadurch erfahren. Außerdem wurde ich stets sehr gut und verständlich beraten. Das hatte ich immer an anderen Kanzleien vermisst. Die Abfindung und die Gesamtvereinbarung ist wie bereits erwähnt besser ausgefallen als ich erwartet habe.

Des weiteren hatte sich meine Rechtschutzversicherung "queer" gestellt und zunächst jeglichen Kontakt seitens Kanzlei und mir ignoriert und schließlich meinen Fall abgelehnt. Herr Dr. Aspöck hat den Fall korrekt plausibilisiert und somit mein Recht und den Anspruch bei meiner Versicherung ebenso erwirken können.

Ich möchte hinzufügen, dass ich nie den Eindruck hatte, als "normaler Angestellter mit einem kleinen Fall" unwichtig zu sein, denn auch das habe ich bei anderen Kanzleien leider anders erlebt.

Positiv möchte ich auch Frau Zawadzka erwähnen, die jegliche Korrespondenz und den Status zu meinem Fall pünktlich an mich weitergeleitet hat.

Ich bin sehr dankbar für die Arbeit der gesamten Kanzlei und besonders der von Herrn Dr. Aspöck.

Vielen Dank, dass Sie mir in diesem Fall geholfen und meine Erwartungen übertroffen haben.

Sehr zu empfehlen

Bin auf die Kanzlei aufgrund der vielen positiven Bewertungen auf Google aufmerksam geworden. Kann die positiven Eindrücke anderer Mandaten nur bestätigen. Herr Schneider hat mich vor Gericht vertreten. Die Unterstützung war professionell, unkompliziert und führte zum gewünschten Ergebnis. Herr Schneider und sein Team sind sympathisch und bodenständig.

Die Kanzlei ist gut zu erreichen und die Räumlichkeiten sind sehr einladend.

Immer wieder gern, sollte ich nochmals einen zuverlässigen Anwalt an meiner Seite benötigen!

Häufige Fragen unserer Mandanten

Die Anforderungen an Kündigungen des Arbeitsvertrages sind sehr streng. In den meisten Fällen können Sie daher gegen die Kündigung vorgehen. Wenn Sie eine Kündigung erhalten, sollten Sie sich daher in jedem Fall, z.B. von einem Anwalt, beraten lassen.

Die Erfolgsaussichten hängen aber natürlich von den Umständen Ihres Falles ab. In aller Regel sind die Erfolgsaussichten aber sehr gut. Häufig gelingt es z.B., eine Abfindung zu vereinbaren. Sie sollten sich daher in jedem Fall, z.B. von einem Anwalt, beraten lassen.

Verfahren im Arbeitsrecht können häufig in wenigen Wochen und damit sehr schnell abgeschlossen werden. Nur in komplizierteren Fällen kann es mehrere Monate dauern, bis eine endgültige Entscheidung vorliegt.

Sobald wir Ihre Unterlagen bekommen haben, ist der erste Schritt ein ausführliches Gespräch mit uns. Wir besprechen Ihren Fall, klären gemeinsam alle wichtigen Umstände auf und entscheiden dann gemeinsam über die weitere Vorgehensweise.

Wenn Ansprüche nicht nach kurzer Zeit geltend gemacht werden, ist es im Arbeitsrecht oft nicht mehr möglich, diese einzuklagen. In den meisten Fällen ist es daher notwendig, Ihre Ansprüche gerichtlich geltend zu machen, um sich eine gute Verhandlungsposition zu sichern. Dennoch kann dann vor Gericht sehr häufig eine Einigung erzielt werden.

Mit einem Aufhebungsvertrag stimmen Sie der Auflösung Ihres Arbeitsverhältnisses zu. Nach dessen Unterzeichnung ist es nur mehr unter sehr schwierigen Umständen möglich, weitere Ansprüche gegen Ihren Arbeitgeber geltend zu machen. Zu beachten sind insbesondere 2 Punkte: Einerseits kann ein Aufhebungsvertrag zu einer Sperre des Arbeitslosengeldes führen, die bei entsprechender Formulierung vermieden werden kann. Andererseits kann und sollte das Angebot hinsichtlich der Abfindung immer überprüft werden, da die angebotene Summe oft unangemessen niedrig ist. In jedem Fall empfiehlt es sich, eine Beratung durch einen Rechtsanwalt in Anspruch zu nehmen, bevor Sie den Vertrag unterschreiben.

Auch wenn es empfehlenswert ist, Arbeitsverträge schriftlich abzuschließen, sind grundsätzlich auch mündliche Arbeitsverträge wirksam. Häufig ist es dann aber schwieriger, Ansprüche durchzusetzen, da man gerade vor Gericht erst einmal beweisen muss, dass ein Arbeitsvertrag besteht. Dies ist z.B. durch Lohnbescheinigungen möglich.

Ein Anspruch auf Abfindung besteht nur in wenigen Ausnahmefällen. Sehr häufig ist es aber möglich, sich auf eine Abfindung zu einigen, wenn man rechtzeitig Klage erhebt.

Arbeitgeber sind verpflichtet, Ihnen ein Arbeitszeugnis auszustellen, dass Sie in Ihrem beruflichen Fortkommen nicht beeinträchtigt. Enthält das Zeugnis Formulierungen, die Sie benachteiligen, besteht daher oft ein Anspruch, das Zeugnis zu ändern. Zu beachten ist, dass Zeugnisse oft Formulierungen erhalten, die auf den ersten Blick in Ordnung sind, eigentlich aber negative Aussagen treffen. Es ist daher zu empfehlen, das Zeugnis überprüfen zu lassen.

Manchmal reicht es aus, dem Arbeitgeber ein Schreiben eines Anwalts zu schicken, da schon die Androhung, ein Gerichtsverfahren einzuleiten, den Arbeitgeber dazu bewegt, den Lohn zu zahlen. Ist dies auch nicht erfolgreich, muss der Lohn gerichtlich eingeklagt werden. Zu beachten ist, dass dies sehr schnell erfolgen sollte, da Ansprüche ansonsten oft nicht mehr geltend gemacht werden können.

Die sehr kurze Frist beträgt nur 3 Wochen ab Zugang der Kündigung. Besonders wichtig ist es daher auch, zu notieren, wann Sie die Kündigung erhalten haben.